Bildungsreferent/in für die Kolpingjugend (m/w/d)

Speyer
Ab 01.09.2025 Teilzeit (50% - 19,5 Std.) Zunächst 1 Jahr befristet
SpeyerAbteilung JugendseelsorgeBildungsreferent/in


Die Kolpingjugend ist Mitglied im BDKJ DV Speyer. Die Kolpingfamilie ist ein Verband, der für alle Mitglieder jeden Alters zuständig ist. Die Kolpingjugend ist mit rund 800 Mitgliedern ein Jugendverband, der eine wichtige Stimme in der Jugendarbeit im BDKJ und im Bistum wahrnimmt. Die selbständige Arbeit der Gruppen vor Ort wird durch ehrenamtliche und hauptamtliche Kräfte unterstützt.

Als Bildungsreferent/in für die Kolpingjugend unterstützen und ergänzen Sie die ehren- und hauptamtlichen Mitarbeiter/innen in Absprache mit der Diözesanleitung bei der Weiterentwicklung des Jugendverbandes. Die Besonderheit der Vernetzung mit dem Erwachsenenverband bietet Chancen, welche gut genutzt werden können.


Aufgaben

  • Sie begleiten und unterstützen die ehrenamtliche Diözesanleitung.
  • Sie begleiten und unterstützen die pädagogische Arbeit in Facharbeitskreisen und Arbeitsgruppen.
  • Sie unterstützen Maßnahmen, Aktionen und Programme des Jugendverbandes.
  • Sie unterstützen die jugendpolitische Interessensvertretung.
  • Sie beraten und begleiten die Ausbildung von ehrenamtlichen Mitarbeitenden im Bistum.
  • Sie arbeiten bei der Erarbeitung von Konzepten und Projekten zur Förderung und Vernetzung der Jugendverbandsarbeit und der Entwicklung von Perspektiven mit.
  • Sie pflegen und fördern die Kontakt- und Vernetzungsarbeit in der Diözese und auch im Erwachsenenverband des Kolpingwerkes.
  • Sie vernetzen sich mit der Kolping-Geschäftsstelle und arbeiten mit dem DV Vorstand zusammen. (Teilnahme an Vorstandsitzungen)
  • Sie unterstützen bei der Verwaltung sowie der Geschäftsführung des Jugendverbandes.

Profil

  • Ein abgeschlossenes sozial- oder religionspädagogisches Studium (oder eine vergleichbare Qualifikation)
  • Fähigkeit zur Teamarbeit mit haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden sowie zu eigenständigem Arbeiten
  • Erfahrung in der kirchlichen Jugendarbeit sowie Engagement für deren Ziele
  • Bereitschaft zu Abend- und Wochenendarbeit
  • Identifikation mit den Zielen und Werten der katholischen Kirche und den Präventionsgrundsätzen des Bistums Speyer

Benefits

  • Sicherer Arbeitsplatz in einem Arbeitsumfeld mit Sinn
  • Attraktive Rahmenbedingungen: Sichere Vergütung und Sozialleistungen angelehnt an den TVöD-VKA; Jahressonderzahlung; Leistungsentgelt; 30 Tage Urlaub bei Vollbeschäftigung sowie betriebliche Altersvorsorge
  • Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit, Teilzeit-Möglichkeit und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
  • Fort- und Weiterbildungsangebote: Eigener Weiterbildungskatalog, Möglichkeit für Coaching/Supervision
  • Kollegiales Miteinander: Betriebseigene Events und Feiern
  • Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Ferienangebote für Mitarbeitendenkinder sowie Möglichkeit der Hausaufgabenbetreuung am Standort Speyer
  • Moderne Ausstattung: Ergonomische Arbeitsplätze, mobile EDV-Ausstattung, (E-)Dienstwagenpool, Zuschuss zum Job-Ticket ggf. Bahncard

Weitere Vorteile finden Sie hier: Argumente für uns als Arbeitgeber

Die Vergütung erfolgt nach kirchlichem Arbeitsvertragsrecht in Anlehnung an TVöD-VKA in der gültigen Fassung.





Wer ist das Bischöfliche Ordinariat?

Das Bistum Speyer zählt zu den ältesten deutschen Bistümern und wurde vor mehr als 200 Jahren neugegründet. Es umfasst die Pfalz und den Saarpfalz-Kreis. Mit rund 18.000 hauptamtlichen Mitarbeitenden gehört das Bistum zu den großen Arbeitgebern in der Region. Rund 1.700 davon arbeiten im Bischöflichen Ordinariat - dem Herzstück der Verwaltung in Speyer -, in seinen Außenstellen und den Kirchengemeinden vor Ort.

Das Bischöfliche Ordinariat Speyer ist die Verwaltungsbehörde des Bistums Speyer. Es unterstützt den Bischof von Speyer bei der Leitung der Diözese und sorgt für eine effektive Organisation und Koordination der verschiedenen Aufgaben und Bereiche in der Diözese. Die wichtigsten Aufgaben des Bischöflichen Ordinariats als Verwaltungseinheit liegen in den Bereichen Personalwesen, Finanzen, rechtliche Angelegenheiten, Seelsorge und Katechese, Schule und Bildung.

Was uns wichtig ist: Dass ich dem nachgehe, was mich begeistert, was ich gut kann, wofür ich brenne. So kann ein Beruf in der Kirche zu einer erfüllenden Aufgabe werden.

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