Referent/in Personalentwicklung - Schwerpunkt Pastorales Personal (m/w/d)

Speyer
Nächstmöglich Teilzeit (50% = 19,5 Std.) Unbefristet
SpeyerPersonalentwicklungReferent/in


Die Abteilung Personalentwicklung im Bistum Speyer verantwortet die Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen für alle Mitarbeitenden im Bischöflichen Ordinariat und seinen Außenstellen.  

Als Referent/in für Personalentwicklung sind Sie auf dieser Stelle eigenständig verantwortlich für Angebote und Fortbildungsmaßnahmen der Berufsgruppe des pastoralen Personals. In ihrer Rolle tragen sie dazu bei, die Qualifizierung, Begleitung und Weiterentwicklung der pastoralen Dienste im Sinne des kirchlichen Auftrags weiterzuentwickeln und zu stärken.


Aufgaben

  • Sie konzipieren, koordinieren und evaluieren Fort- und Weiterbildungsangebpte für das pastorale Personal.
  • Sie entwickeln Personalentwicklungsmaßnahmen (weiter) und setzen diese um.
  • Sie verantworten die Supervision als Unterstützungsangebot im Bistum Speyer. Dabei steuern sie eingehende Anfragen, organisieren und begleiten die Gruppe der Supervisor/innen und sichern die Qualität der Beartungsprozesse.
  • Sie entwickeln das Exerzitien- und geistliche Begleitangebot weiter und beraten Mitarbeitende bei der Auswahl.
  • Sie evaluieren die Rückmeldungen aus den Mitarbeitergsprächen und leiten daraus ggf. Fort- und Weiterbildungsangeote für das pastorale Personal ab.
  • Sie stehen als Ansprechpartner/in zur Verfügung und beraten pastorale Mitarbeitende und Führungskräfte in Fragen der Personalentwicklung bzw. der Fort- und Weiterbildung.

Profil

  • Abgeschlossenes Studium der Katholischen Theologie 
  • Wünschenswert ist eine Weiterbildung im Bereich Supervision, systemischer Beratung oder eine vergleichbare Weiterbildung - oder die Bereitschaft, eine entsprechede Qualifizierung zu absolvieren
  • Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, Fort- und Weiterbilung, Erwachsenenbildung oder in verwandten Arbeitsfeldern
  • Kenntnisse der Strukturen und Aufgabenfelder des pastoralen Dienstes sind von Vorteil
  • Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, Beratungskompetenz sowie Freude an konzeptioneller und strategischer Arbeit
  • Identifikation mit den Zielen und Werten der Katholischen Kirche sowie mit den Präventionsgundsätzen im Bistum Speyer

Benefits

  • Sicherer Arbeitsplatz in einem Arbeitsumfeld mit Sinn
  • Attraktive Rahmenbedingungen: Sichere Vergütung und Sozialleistungen angelehnt an den TVöD-VKA; Jahressonderzahlung; Leistungsentgelt; 30 Tage Urlaub bei Vollbeschäftigung sowie betriebliche Altersvorsorge
  • Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit, Teilzeit-Möglichkeit und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
  • Fort- und Weiterbildungsangebote: Eigener Weiterbildungskatalog, Möglichkeit für Coaching/Supervision
  • Kollegiales Miteinander: Betriebseigene Events und Feiern
  • Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Ferienangebote für Mitarbeitendenkinder sowie Möglichkeit der Hausaufgabenbetreuung am Standort Speyer
  • Moderne Ausstattung: Ergonomische Arbeitsplätze, mobile EDV-Ausstattung, (E-)Dienstwagenpool, Zuschuss zum Job-Ticket ggf. Bahncard

Weitere Vorteile finden Sie hier: Argumente für uns als Arbeitgeber

Die Vergütung erfolgt nach kirchlichem Arbeitsvertragsrecht in Anlehnung an TVöD-VKA (je nach Qualifikation) in der gültigen Fassung.

Wer ist das Bischöfliche Ordinariat?

Das Bistum Speyer zählt zu den ältesten deutschen Bistümern und wurde vor mehr als 200 Jahren neugegründet. Es umfasst die Pfalz und den Saarpfalz-Kreis. Mit rund 18.000 hauptamtlichen Mitarbeitenden gehört das Bistum zu den großen Arbeitgebern in der Region. Rund 1.700 davon arbeiten im Bischöflichen Ordinariat - dem Herzstück der Verwaltung in Speyer -, in seinen Außenstellen und den Kirchengemeinden vor Ort.

Das Bischöfliche Ordinariat Speyer ist die Verwaltungsbehörde des Bistums Speyer. Es unterstützt den Bischof von Speyer bei der Leitung der Diözese und sorgt für eine effektive Organisation und Koordination der verschiedenen Aufgaben und Bereiche in der Diözese. Die wichtigsten Aufgaben des Bischöflichen Ordinariats als Verwaltungseinheit liegen in den Bereichen Personalwesen, Finanzen, rechtliche Angelegenheiten, Seelsorge und Katechese, Schule und Bildung.

Was uns wichtig ist: Dass ich dem nachgehe, was mich begeistert, was ich gut kann, wofür ich brenne. So kann ein Beruf in der Kirche zu einer erfüllenden Aufgabe werden.

Sie möchten noch mehr über uns erfahren? Hier auf unserer Karriereseite finden Sie weitere Informationen zum Bistum unseren Berufsfeldern sowie Argumente für uns als Arbeitgeber.