Referent/in Personalentwicklung – Pastorales Personal und Beratungssysteme (m/w/d)

Speyer
Nächstmöglich Vollzeit (100% = 39 Std.) Unbefristet
SpeyerHA III Referent/in


Die Abteilung Personalentwicklung im Bistum Speyer verantwortet die Fort- und Weiterbildung der Mitarbeitenden des Bischöflichen Ordinariats und seiner Außenstellen sowie die Personalentwicklung des pastoralen Personals. Darüber hinaus koordiniert und entwickelt sie die diözesanen Beratungssysteme – Gemeindeberatung, Coaching, Supervision, die Beratung irritierter Systeme im Kontext sexualisierter Gewalt sowie die Konfliktlotsen – kontinuierlich weiter.

Als Referent/in für Personalentwicklung und Beratungssysteme verantworten Sie die Personalentwicklung des pastoralen Personals sowie die Koordination und Weiterentwicklung der diözesanen Beratungsangebote. Dabei stärken Sie die Qualifizierung pastoraler Mitarbeitender und entwickeln die Beratungssysteme bedarfsgerecht und zukunftsorientiert weiter.

Aufgaben

  • Sie konzipieren, koordinieren und evaluieren Fort- und Weiterbildungsangebote für das pastorale Personal.
  • Sie entwickeln Personalentwicklungsmaßnahmen (weiter) und setzen diese um.
  • Sie verantworten die diözesanen Beratungssysteme und entwickeln diese konzeptionell weiter.
  • Sie steuern eingehende Beratungsanfragen, koordinieren den bedarfsgerechten Einsatz der verschiedenen Beratungsangebote und sorgen für eine abgestimmte Zusammenarbeit der beteiligten Beraterinnen und Berater.
  • Sie entwickeln das Exerzitien- und geistliche Begleitangebot weiter und beraten Mitarbeitende bei der Auswahl.
  • Sie evaluieren die Rückmeldungen aus den Mitarbeitergesprächen und leiten daraus ggf. Fort- und Weiterbildungsangebote für das pastorale Personal ab.
  • Sie stehen als Ansprechpartner/in zur Verfügung und beraten pastorale Mitarbeitende und Führungskräfte in Fragen der Personalentwicklung bzw. der Fort- und Weiterbildung.

Profil

  • Abgeschlossenes Studium der Katholischen Theologie
  • Idealerweise eine Weiterbildung im Bereich Supervision, Coaching, systemischer Beratung oder Organisationsentwicklung bzw. die Bereitschaft, eine entsprechende Qualifizierung zu absolvieren
  • Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Erwachsenenbildung, Beratung oder Organisationsentwicklung
  • Erfahrung in der Steuerung oder Koordination von Beratungsprozessen ist von Vorteil
  • Kenntnisse der Strukturen und Aufgabenfelder pastoraler Dienste sowie kirchlicher Organisationen sind von Vorteil
  • Ausgeprägte konzeptionelle, organisatorische und strategische Fähigkeiten
  • Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Akteurinnen und Akteure zu vernetzen
  • Eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Identifikation mit den Zielen und Werten der Katholischen Kirche sowie mit den Präventionsgrundsätzen des Bistums Speyer

Benefits

  • Sicherer Arbeitsplatz in einem Arbeitsumfeld mit Sinn
  • Attraktive Rahmenbedingungen: Sichere Vergütung und Sozialleistungen angelehnt an den TVöD-VKA; Jahressonderzahlung; Leistungsentgelt; 30 Tage Urlaub bei Vollbeschäftigung sowie betriebliche Altersvorsorge
  • Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit, Teilzeit-Möglichkeit und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
  • Fort- und Weiterbildungsangebote: Eigener Weiterbildungskatalog, Möglichkeit für Coaching/Supervision
  • Kollegiales Miteinander: Betriebseigene Events und Feiern
  • Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Ferienangebote für Mitarbeitendenkinder sowie Möglichkeit der Hausaufgabenbetreuung am Standort Speyer
  • Moderne Ausstattung: Ergonomische Arbeitsplätze, mobile EDV-Ausstattung, (E-)Dienstwagenpool, Zuschuss zum Job-Ticket ggf. Bahncard

Weitere Vorteile finden Sie hier: Argumente für uns als Arbeitgeber

Die Vergütung erfolgt nach kirchlichem Arbeitsvertragsrecht in Anlehnung an TVöD-VKA (je nach Qualifikation) in der gültigen Fassung.

Wer ist das Bischöfliche Ordinariat?

Das Bistum Speyer zählt zu den ältesten deutschen Bistümern und wurde vor mehr als 200 Jahren neugegründet. Es umfasst die Pfalz und den Saarpfalz-Kreis. Mit rund 18.000 hauptamtlichen Mitarbeitenden gehört das Bistum zu den großen Arbeitgebern in der Region. Rund 1.700 davon arbeiten im Bischöflichen Ordinariat - dem Herzstück der Verwaltung in Speyer -, in seinen Außenstellen und den Kirchengemeinden vor Ort.

Das Bischöfliche Ordinariat Speyer ist die Verwaltungsbehörde des Bistums Speyer. Es unterstützt den Bischof von Speyer bei der Leitung der Diözese und sorgt für eine effektive Organisation und Koordination der verschiedenen Aufgaben und Bereiche in der Diözese. Die wichtigsten Aufgaben des Bischöflichen Ordinariats als Verwaltungseinheit liegen in den Bereichen Personalwesen, Finanzen, rechtliche Angelegenheiten, Seelsorge und Katechese, Schule und Bildung.

Was uns wichtig ist: Dass ich dem nachgehe, was mich begeistert, was ich gut kann, wofür ich brenne. So kann ein Beruf in der Kirche zu einer erfüllenden Aufgabe werden.

Sie möchten noch mehr über uns erfahren? Hier auf unserer Karriereseite finden Sie weitere Informationen zum Bistum unseren Berufsfeldern sowie Argumente für uns als Arbeitgeber.